Dva mjesta učenja

TVRTKE

TVRTKE

Mnogo velikih, srednjih i malih tvrtki iz svih područja gospodarstva iz godine u godinu mladim ljudima nude mjesta za izobrazbu. Za njih je razvoj i poticanje mladih talenata u vlastitoj trvrtki najbolji način osiguranja buduće stručne radne snage – ali i menadžerskih snaga.

STRUKOVNE ŠKOLE

STRUKOVNE ŠKOLE

Strukovne škole drugo su važno mjesto učenja u dualnom sustavu. Pripravnici manji dio svoje izobrazbe provode u strukovnoj školi. U strukovnoj školi pripravnici uče stručnu teoriju svojeg zanimanja te gospodarstvo i sociologiju. Također nude mogućnost stjecanja zanimljivih dodatnih kvalifikacija, poput IT ili jezičnih certifikata.

Komore

U Njemačkoj postoji 79 Industrijskih i trgovinskih komora. One su samoupravne organizacije njemačkog gospodarstva. Država je komorama povjerila važne javne zadaće, posebno u području dualnog obrazovanja i stručnog usavršavanja

Praksa izvan tvrtke

Ako tvrtka zbog nedostatka opreme ili zbog drugih razloga nije u mogućnosti prenijeti određene vještine na pripravnike, komore i udruge komora za te pripravnike iz različitih tvrtki organiziraju radionice. Na taj se način omogućuje pogotovo manjim i srednjim tvrtkama sudjelovanje u dualnom sustavu obrazovanja.

Pripravnici

Auszubildende verbringen den größeren Teil der Zeit in der betrieblichen Ausbildung, den kleineren Teil in der Berufsschule. Ein typisches Muster ist drei Tage in der Woche im Betrieb und zwei Tage in der Berufsschule. Auch Auslandsaufenthalte sind möglich. In Deutschland gibt es zur Zeit 1,4 Millionen Jugendliche, die eine duale Berufsausbildung absolvieren. Das entspricht etwa 70 Prozent eines Jahrgangs.

Strukovne škole

U Njemačkoj postoji oko 8.300 strukovnih škola koje pohađaju 2.5 milijuna učenika, a godišnje otprilike milijun učenika završi obrazovanje. Obuhvaćaju razrede 10 do 12 koji se odnose na starosne skupine 16 do 18 godina. U dualnom se modelu završni ispiti ne održavaju u školama nego pred nadležnim industrijskim i trgovinskim komorama, odnosno obrtničkim komorama.

Tvrtke

Tvrtke iz svih gospodarskih grana obrazuju mlade ljude. To je najbolji način osiguranja buduće stručne radne snage. Primanje mladih ljudi na stručnu praksu održiv je način osiguranje kadra i izraz društvene odgovornosti. Tvrtke koje izvode stručnu praksu moraju se registrirati pri nadležnoj Komori i imenovati odgovarajuće osobe mentorima. Stručna znanja i pedagoške kompetencije ključan su faktor prilikom odabira mentora. Mentori pri nadležnoj Komori polažu ispit kojim dokazuju da su sposobni obavljati tu ulogu.

Dualni sustav: prednost za sve

Pripravnici brzo stječu kompetencije za odrabrano zanimanje što im omogućava lakši prijelaz iz škole na tržište rada. Tvrtke, s druge strane, imaju mogućnost obrazovati buduću radnu snagu prema vlastitima potrebama. Dualni sustav poseban je oblik javno-privatnog partnerstva: tvrtke, dražava i cjelokupno društvo imaju koristi od niske stope nezaposlenosti među mladima i stručne radne snage.

icon-03
Mladi

lakši ulazak na tržište rada

icon-04
Tvrtke

buduća radna snaga „po mjeri“

icons8-country-50
Država

Niske stope nezaposlenosti među mladima

Strukovno obrazovanje u Njemačkoj u brojkama:

0
strukovnih zanimanja
0
milijun pripravnika
0
posto nezaposlenost mladih

Projekti u Hrvatskoj

Ako želite da i Vaša tvrtka sudjeluje u projektu, javite nam se.

Kontakt

Njemačko-hrvatska industrijska i trgovinska komora

Strojarska 22/11

10 000 Zagreb, Kroatien

Tel.: +385 0(1) 6311 600

Fax: +385 (01) 6311 630

info@ahk.hr  kroatien.ahk.de

Saznajte više o dualnom strukovnom obrazovanju

Prijavite se za naš Newsletter
Please add MailChimp API Key in Theme Options > General Settings > API Integrations

Start typing and press Enter to search